就職活動中やインターンシップの学生等(※求職者等)に対するセクシュアルハラスメントやパワーハラスメントは、立場の弱い求職者等の尊厳や人格を不当に傷つけるなどの人権に関わる、断じて許されない行為です。
求職者等と接する当社グループ従業員は、東芝グループ行動基準で定める「人権の尊重」をあらゆる場面において遵守いたします。
また、特に求職者等と接する場面においては、以下事項の徹底を図ります。

面談・面接の時間帯と場所

面談や面接は、できるだけ業務時間内に行うようにします。やむを得ず業務時間外の面談や飲食を伴う面談は、その必要性を吟味し、オンラインへの切り替え、複数名での対応を検討し、マナーを遵守します。面談場所は、公共の場や会社の会議室など、適切な場所を選択します。

コミュニケーションの方法

求職者等とのコミュニケーションは、公式のメールや電話、AOL(弊社利用の採用管理システム)を使用し、個人的なSNSやメッセージアプリの使用は避けます。求職者等に対して、個人的な質問やプライベートな話題に触れることは避けます。

ハラスメント防止

求職者等に対するハラスメント行為は厳禁との認識に立ち、特にセクシャルハラスメントやパワーハラスメントに対しては、当社グループとして厳重に対処します。求職者等が不快に感じるような言動や行動は絶対に避けます。

プライバシーの保護

相談者等のプライバシー保護に関しては、社内ルールに基づいて厳格に対応します。