人事・総務
最前線で働く従業員の日常サポートを中心に、各種施策や事務手続きを着実に実行するとともに、従業員からの個別相談対応なども行い、従業員が安全で働きやすい職場、作業環境づくりなどを担う仕事です。
実務面では、支社の労務、福利厚生、健康衛生、採用、設備・備品管理、施設管理、支社イベントの企画・運営など、総務・人事・勤労の枠にとらわれない幅広い業務を経験できます。
働きやすい職場づくりに向けて、支社内関係部門と様々な連携を図りながら、本社部門へ提案を行うこともあり、従業員一人ひとりの働く環境をより快適にしていくことで感謝される仕事でもあります。
先輩社員のコメント
経営方針に沿った施策の策定など、会社の未来を考える仕事に関われます。労働関係諸法令やコンプライアンス知識なども活かし、社員が安心して働ける環境造りや組織の仕組みを支えたりする仕事です。
法務
他社と締結する契約の内容確認や紛争発生時の法的対応、リスク・コンプライアンス管理体制の構築と、これらを社内に浸透させるための法務教育・研修などを実施しています。
先輩社員のコメント
法律の専門知識が身につき、スキルを磨きながら仕事ができます。
迅速かつ的確な法律判断が欠かせません。
経理
各部門の経理処理に対する確認や指導を行うほか、業績管理、分析、信用調査、コスト改善や業務効率化の提案などを担当。経営層への財務報告を通して、正しい経営判断をサポートします。経理担当は多角的な会計領域に触れながら、経営視点に立って業務を進めていく機会が豊富にあります。
先輩社員のコメント
経営にゴールはなく、常に課題が見つかっていくものと認識しています。数字はそれを見える形で浮き彫りにするので、見えてきたことをもとに経営改善へ直接貢献できるのが、経営層と距離の近い当社の醍醐味ですね。
調達
昇降機の安定生産を支えるのが、“調達”の役割です。部材調達を通じて、品質・コスト・納期を最適化し、事業の中核を担うポジション。自分の関わった製品が街のあちこちで人々の暮らしを支える誇り、そして、業績拡大に貢献する確かなやりがいを実感できます。
先輩社員のコメント
取引先と社内各部門の橋渡し役として、日々多くの人に関わりながら、双方のニーズが合うまで粘り強く取り組む仕事です。調整がうまくいき、感謝の言葉をいただけたときはとても嬉しく、大きなやりがいを感じます。
工程管理・物流管理
エレベーターが建物に設置され、無事に動き出す。その裏側には、あらゆる部門をつなぎ調整を重ねる「工程管理・物流管理」の仕事があります。
スケジュールの管理、仕様変更への対応、現場への供給調整など。エレベーターは、工場から完成品1台として出荷されるのではなく、モジュール化された用品が出荷されるため、工事現場の進捗に合わせて用品を供給する必要があります。急な仕様変更もあり、現地のスケジュールに間に合うよう生産工程の調整が必要になります。
先輩社員のコメント
関係部署や委託先とやりとりを重ねながら、モノと情報を現場に正しく届けるのが自分たちの役割。調整役としての難しさはありますが、プロジェクトを支えている実感が強い仕事です。