採用プロセス・採用FAQ

前職でのご経験を応募の必須条件としている募集職種もありますが、基本的にエレベーター業界でのご経験の有無は問いません。
建築・土木・不動産などさまざまな業界からの転職者が活躍しています。

職種により設定している場合もあります。詳しくは、募集要項をご確認ください。

東芝エレベータでは、充実した教育・研修制度を準備しています。
「キャリア採用者導入教育」をはじめ、「集合研修」「階層別研修」「オンライン研修」など、多彩な研修を用意しており、ご自身の能力に応じて受けたい研修を受講いただけます。

時期や案件の進捗によって時間外勤務が増える時期もあります。
当社では、こういった状況に対処するため、全社をあげて適正な勤務管理や働きやすい職場環境づくりなどに取り組んでいます。

完全週休2日制（土・日・祝）で、長期連休（GW・夏季・冬季）があります。
そのほかにも、ステップアップ休暇やノー残業デー、フレックスタイム制、リモートワークなどを導入して、メリハリの効いた働き方を推進しています。

人財育成の一環として、転勤はあります。将来、全体を俯瞰できる人財になっていただくため、本人のキャリアを考慮しながら、必要な地域や部門をご経験いただきます。

60歳です。希望される方には、定年後も勤務できる雇用延長制度があります。